根据中央、省市区关于深化国有企业改革的精神，为通过“三项制度”改革推动集团加快构建市场化经营机制，完善“决策+经营+执行” 三个层面组成的现代企业治理体系，打造“岗位靠竞争、上下靠业绩、收入靠贡献”管理格局，激发全体员工努力工作积极性，根据《上锦城建集团员工岗位、职级双通道管理体系》（沈上锦党发〔2023〕30号）和《上锦城建集团人事管理制度》（沈锦建发〔2023〕13号），经集团党委会议研究决定，开展子公司经理层内部公开竞聘遴选工作，具体方案如下：

一、指导思想

为深入贯彻落实国企改革深化提升行动要求，本方案以“集团化管控、专业化管理、市场化运营”为方向，破除传统干部管理中的“身份”“级别”观念，创新建立党管干部与市场化选聘相结合的用人机制。通过公开竞争、择优聘任的方式，构建与市场化经营机制相匹配的现代企业用人体系，全面推行经理层成员任期制和契约化管理，实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬，建立以业绩为导向的“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”动态管理机制，打造一支专业精干、富有活力的经理人队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保障。

二、岗位设置

沈阳市浑河市政建设工程有限责任公司副经理1名。

三、岗位职责

（一）根据集团公司总体发展战略，参与制定浑河市政公司发展战略，负责组织制定、实施生产战略规划及年度经营计划；

（二）负责浑河市政公司生产经营管理工作；

（三）负责组织制定和完善施工项目成本控制、预算签约、结算回款等运营管理工作；

（四）负责组织制定和实施施工成本控制措施，加强施工成本监管，强化成本支出审批和监督，确保施工成本控制目标实现；

（五）负责组织开展工程预算和结算，确保预算准确合理、结算及时准确，与工程相关方沟通解决结算过程中出现的问题；

（六）负责参与施工项目洽谈签约，组织编写和审核合同文本，确保合同条款与公司利益一致，维护公司合法权益；

（七）负责组织开展工程项目请款工作，及时催收工程进度款和结算款，确保回款目标的实现；

（八）负责落实“一岗双责”制度，落实分管部门党风廉政建设和反腐败工作。

四、竞聘资格及条件

（一）基本条件

1.拥护党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.具有较高的政治素质，理想信念坚定，大局意识、宗旨意识强，能够坚决贯彻执行各级党的路线方针政策和集团党委的决策部署，严格执行民主集中制，忠实履行集团赋予的职责； 

3.有较强的组织领导能力和业务能力，有胜任拟竞聘岗位所需的实践经验、管理经验和专业知识，既往工作成果和业绩显著；

4.自觉遵守集团公司工作纪律，服从组织、服从分配，勇挑重担、冲锋在前，作风扎实，身心健康，不怕苦、不怕累、主动靠前，能够把负责的工作抓实抓紧抓到位；

5.作风正派，清正廉洁，团结同事，具有较高的群众公认度；

6.凡有下列情形之一的，不得应聘：

（1）涉嫌犯罪正被调查或曾被追究刑事责任的；

（2）有赌博、吸毒等不良习性或严重违反法律法规行为的；

（3）患有影响正常履行职责的严重疾病的；

（4）品行恶劣，曾被用人单位开除的；

（5）应聘材料存在弄虚作假、瞒报漏报现象或未如实告知个人相关信息的；

（6）其他不宜录用情形的。

（二）任职条件

1.具备大学专科及以上学历，应聘者年龄应能任满一个任期（2025年-2026年）；

2.现任集团所属子公司经理层；

3.现任集团内设部门部长、子公司部长、派驻参股企业董事或派驻参股（或控股）企业股权代表（或副经理）；

4.具有拟竞聘岗位职责相关工作经验者优先。

五、薪酬福利

子公司副经理薪酬待遇严格依据上锦城建集团薪酬管理体系，实行“基本薪酬+绩效薪酬”的市场化薪酬结构，执行集团统一的职级薪酬标准与绩效考核机制。

六、组织领导

为加强竞聘工作的组织领导和监督，成立竞聘工作领导小组，负责对竞聘全过程实施管理。成立竞聘工作监督小组，负责对竞聘全过程实施监督。

（一）竞聘工作领导小组：

组  长：田立昌

副组长：赵巍、李锐、齐文卿、田元贵

成  员：邢晓伟、李庆武、唐天龙、张鹏飞

领导小组下设办公室，办公室设在集团人力资源部，负责本次内部竞聘工作的具体组织实施。

（二）竞聘工作监督小组：

组  长：简惠武

成  员：杨明霏、张云鹏

七、竞聘程序

（一）发布通知

由集团人力资源部在集团内部发布竞聘岗位名称、职数、竞聘条件、报名时间、地点、方法等信息。

（二）自愿报名

参与竞聘者填写《竞聘报名表》，发送邮件至SJcsjs@126.com。竞聘报名截止时间为2025年4月8日24时。

（三）资格审查

由集团人力资源部按照岗位竞聘条件与资格，对报名人员进行资格审查；资格审查通过者择优进入下一轮选聘环节，工作组将通过电话或短信方式进行通知；审查未通过者不再另行通知。

（四）面试测评

1.根据资格审查情况，择优确定人选进入面试；

2.抽签决定面试测评顺序；面试测评包含自我介绍和现场答辩两个环节，考评组按 100 分制进行打分；

3.自我介绍环节要求全程脱稿，并自行制作幻灯片配合自我介绍，时间为5-8分钟；

4.考评组采取现场答辩的方式进行提问；

5.考评组根据应聘者面试情况进行现场评分，面试测评成绩采用“去掉一个最高分和一个最低分后取平均值”的计分规则；

6.原则上面试测评成绩80分及以上的应聘者可作为副经理岗位候选人；面试测评成绩低于80分的应聘者不具备岗位候选资格；特殊情况由考评组研究决定。

（五）拟任人选

考评组按照1:1比例，研究确定拟任候选人；领导组在进行组织考察、征求纪检监察等有关方面意见基础上，结合面试测评成绩，提请公司党委研究，决定拟任人选，并报国资局审议通过。

（六）政治考察

工作组将对应聘人员进行政治考察。

（七）任职公示

将政治考察情况上报集团党委，经集团党委研究通过后，对 拟任人选进行公示，时间不少于5个工作日；公示通过后或公示有异议但经核实不影响任用的，按照有关规定履行程序；如公示未通过，将重新启动内部选聘程序。

（八）契约化聘任

公司与录用的经理层管理人员签订聘任协议及经营业绩责任书；对任期内考核不合格者可提前终止任期。

八、有关要求

（一）鼓励集团内设部门、各子公司部长积极参与岗位竞争，在同等条件下，优先聘用。

（二）本次竞聘完成后，原职务自然解除；

（三）任何人不得进行非组织活动，对干扰破坏内部竞聘工作的，在调查核实的基础上，依照党、政纪有关规定从严处理。

九、纪律与监督

（一）竞聘方案须严格遵守以下纪律要求：

1.确保竞聘过程的公开、公平、公正，不预设内定人选；

2.严格执行本方案，不得在实施过程中做任何更改；

3.相关工作人员要严格遵守保密纪律，严禁泄露面试情况、党委会讨论情况等；

4.领导小组成员要客观公正，严禁打人情分；

5.参加面试环节的工作人员要公道正派，不准隐瞒或歪曲事实；

6.应聘人员不得弄虚作假，不得进行人情拉票等违规行为。

（二）对竞聘工作中的违纪行为按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，竞聘结果无效，并追究有关人员的责任。

（三）上锦城建集团纪委对竞聘过程进行全面监督。干部职工群众对竞聘工作中的违规违纪行为，有权向上锦城建集团党委及纪检监察有关部门检举和申诉。

本次竞聘最终解释权归上锦城建集团所有。